落实,就是把政策、计划、措施等等，落在实处，达到解决问题、推进工作的目的。
抓落实是领导工作的一个基本环节,也是任何组织成员的一项重要职责。一个决策、一项工作能不能收到预期效果，关键在于落实。
    没有落实，组织的目标无法完成；没有落实，各种规章制度无法得到执行；没有落实，再好的决策、再好的战略也只能是一种幻想、一个泡影。空谈误国，实干兴邦，落实对个人、企业、机关，乃至整个国家都有着巨大的现实意义。
    我们任何一个人，都应该少说空话，多干实事，少说多做。不要只做表面文章，而要切实解决实际问题，要踏踏实实地工作，一句话，就是要落到实处。追求表面文章，不讲实际效果、实际效率、实际速度、实际质量、实际成本的形式主义必须制止。说空话、说大话的恶习必须杜绝。尤其是对做领导工作的来说，作出决策和制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是努力贯彻实施，真正把决定和政策变成群众的自觉行动。如果不能落实，再好的决议、政策，也是一纸毫无意义的空文。
    经常可以看到这样一种现象：一些单位部门，只要不发生重大问题，制度落实抓得好与不好一个样，无人过问；真实抓与虚伪抓一个样，没人细究；不抓制度落实者，未必会受到批评；认真抓制度落实者，未必会受到表扬。另外，还有一种现象是：一些单位和部门认为有了规章制度，就觉得万事大吉了，抓不抓落实无所谓。他们对制度只满足于挂在嘴上，贴在墙上，注重于形式，而不去考虑或不注重如何体现在实际行动上，落实到具体工作中，制度在他们心里成了聋子的耳朵，中看却不管用。
    之所以出现这样的情况，关键就是没有抓好落实。因此，本书提出了一个重要的理念：落实重于一切。愿不愿抓落实,去不去抓落实,会不会抓落实是每一个组织成员都不容忽视的问题。
    对于落实，有两句话总结的非常精辟：“布置工作+不落实=0”,“追查不落实的事+追究不落实的人=落实”。任何一个组织，仅仅有制度是不够的，必须要把制度落到实处，落实到每一个人身上，才能真正起到作用；任何一项工作，仅仅在会议上安排布置一下，是远远不够的，必须落实到实际行动上，必须要有成效，出结果。
     抓落实，不仅必须具有“想抓”的意识，还必须具有“会抓”的本领，“真抓”的作风，“善抓”的艺术，“促抓”的措施,等等。本书不仅强调了落实的重要意义，指出了落实不力的原因，而且对如何抓落实的十二个方面作出了深入的研究和探讨。本书不仅是领导干部学习落实的好材料，更是广大基层员工领会落实精神和意义的好教材。
    无论是政府机关还是企业，任何一个组织机构都需要落实，本书无疑是给大家上了一堂生动的落实课，值得广大领导干部和基层员工学习和阅读。
    最后，需要说明的是，本书在写作过程中，参考了大量的资料，尤其是很多领导、专家、学者对落实的精辟论述给了我巨大的启示，同时也引用了部分观点，在此，我向他们致以深深的谢意。